| Identity |みらいのアイデンティティ
私たちの歩む道を示す＜MC WAY＞は、「社会との約束」。
同じ価値観を共有する「チームコンサルティング」の根源です。
みらいコンサルティングには、「私たちが社会に提供すべき価値とは何か」、「どのような姿勢でお客さまと向かうべきか」、そして「どんな社会をお客さまとともにつくり上げていくのか」、その指針を示す「MC WAY（私たちの道）」という基盤があります。ここには、「実行支援型」「チームコンサルティング」「生涯顧客」など、常に変わることのない私たちの姿勢が記されています。
みらいコンサルティングに属する一人ひとりが、「MC WAY」に裏付けされた判断と行動で、お客さまとともに「新たな価値」を創造し続けます。
■実践事例（PDFファイルが開きます）
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~ 私たちの価値とは何か~
（445KB）
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プロフェッショナルとしての自覚
（327KB）
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入社後 1 年間の振り返り ~MC の成長環境について~
（448KB）
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意識の変化が成長の変わり目になる
（347KB）
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育休復帰後 2 週間を振り返って
（443KB）
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初めての提案を通じて感じたこと
（327KB）
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成長と育成の責任は、誰が担うのか
（464KB）
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最近意識していること
（320KB）
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入社直後に肌で感じたお客さまからの信頼とMC のあり方
（463KB）
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仲間とともに成長する
（313KB）
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仕事のバトンの渡し方
（437KB）
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最近の挑戦と気づき
（343KB）
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お客さまに寄り添うということ
（257KB）
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課題を乗り越えるためには
（217KB）
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入社後 1 か月を終えて
（235KB）
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1 年間でどれだけ MC パーソンに近づけたか
（224KB）
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能動的に仕事をする
（272KB）
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コルブの経験学習モデルに倣い“本質を捉える”
（261KB）
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アシスタントからコンサルタントへ の業務領域拡大
（247KB）
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品質について考える
（247KB）
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お客さまとの打ち合わせに参加して
（450KB）
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「個」を「組織」にする
（331KB）
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お客さまを巻き込んで成長する
（322KB）
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成長とありたい姿
（446KB）
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~ 育成責任 × 成長責任~
（425KB）
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変化について
（325KB）
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めざす MC パーソン像
（467KB）
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みらいでの学び、気づき、今後のありたい姿
（348KB）
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双方の調整役として意識していること
（480KB）
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前向きな担当者、後ろ向きの担当者
（316KB）
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クライアントへの関わり方
（461KB）
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コンサルタントとしてありたい姿
（352KB）
みらいコンサルティングでは、毎週「全体朝会」でメンバーによる「MC WAY体験発表」を行っています。日々の活動の中でMC WAYを感じた、MC WAYを体現したという事例を発表・共有し、メンバーの価値観と「みらいらしい」お客さまとの向き合い方を確認し続けています。