日々変化する環境の中で、自社の優位性を活かしつつ、今後の事業継続・発展をみこんで『変革』を意識する経営者の方は多くいらっしゃいます。
その際、多くの経営者の方々が口をそろえておっしゃるのが、幹部や社員の皆さまの成長と活躍への期待と不安です。後継者候補を含め、これから5年10年と会社を引っ張っていって欲しいメンバーの方々の認識と、現在のトップである経営者の認識とのギャップを埋めながら、『変革』を進めていくことが大切です。

続きはこちらから